龙亢农场：深化场务公开 创建和谐农场

近年来，龙亢农场不断探索场务公开制度、形式和内容，让广大职工群众充分享有知情权、参与权和监督权，做到重点工作常年公开、日常工作定期公开、临时工作及时公开，为创建和谐农场打下了坚实基础。

健全场务公开组织。该场建立健全场务公开领导小组，实行农场党委统一领导，成立了场务公开监督小组，由工会主席任组长，由纪委、工会和有关业务部门及职工代表组成。场工会组织积极参与场务公开工作全过程，保证场务公开的正常进行。

制度上保障场务公开落实。完善场务公开制度，该场制定了《皖垦食品集团(龙亢农场)场务公开实施方案》，进一步规范了农场场务公开工作，有效的推动了企业民主决策、民主管理、民主监督的落实。

在落实场务公开时，该场始终坚持“四个原则”和“一个标准”，即突出重点的原则、实事求是的原则、注重实效的原则、持之以恒的原则和以职工是否满意为检验标准。

规范场务公开具体内容。该场把场务公开作为加强企业民主管理，强化职工民主监督，推进企业民主政治建设的重要手段，把解决职工群众关心的热点、难点问题作为工作重点，进一步提高企业管理的透明度，促进企业干部队伍素质的提高，增强企业职工的责任感和凝聚力，推动企业经济效益和各项事业健康发展。

在公开过程中，既公开有关政策依据和农场有关规定，又公开具体内容和承办部门；既公开办事结果，又公开办事程序；使场务公开在职工广泛参与和监督下进行，实现了事前、事中、事后的全过程公开。

在具体工作上，场工会根据公开的具体内容，积极参与农场重大决策的制订，以及涉及职工切身利益的方案研讨，让广大职工知场情理场事，落实职工的知情权、参与权和监督权。

场在推行场务公开中坚持“四个着重”，即：着重在农场发展规划、年度目标任务；着重在农场工程招标、资产转让、大宗原材料采购等重大决策事项；着重在农场和基层单位人才招聘、培养、管理、考核上；着重在困难职工帮扶措施及救济途径和农场惠民政策等事益的操作过程中不遮、不蔽、不掩和公开、公平、公正。

采用多种形式推进场务公开。企业长期发展目标、改革方案、干部选拔使用、镇区规划等，通过党政联席会、主席团和职代小组长会议以及基层单位“一事一议”会议研究，在事前进行公开；财务决算、职工提案落实等情况，采取定期或其他有效形式，在事后进行公开并说明原因；规范性的重点工作，必须经职工代表大会审议、讨论通过，定期进行公开。

把职工代表大会或职代小组长联席会作为主要公开途径；召开场情发布会、恳谈会和党政工联席会进行通报；利用有线电视、场办龙腾报、宣传栏、公示栏进行宣传公示；设置开通意见箱和监督电话，征求职工意见。

近年来，该场通过不断深化场务公开，加强民主管理和民主监督，有效地促进了企业经营管理，调动了职工的积极性，加强了政治文明、物质文明和精神文明建设。先后被省农垦集团公司授予“全省农垦文明创建先进单位”，蚌埠市人民政府授予龙亢农场“蚌埠市先进单位”荣誉称号。