皖垦食品集团“两学一做”让群众看得见

皖垦食品集团“两学一做”学习教育启动以来，坚持“真学实做、边学边做、活学活做”，在“学”上创新，在“做”上出新，取得了让群众看得见的阶段性成果。

“学”上创新。学得好才能做得实，怎样才能学得好？皖垦食品集团党委针对改革发展任务繁重的实际，在学习方式上频出新招，全面夯实学的基础。一是挂图学习。党委专门制作了“两学一做”流程图，明确时间节点和学习内容，张贴在基层各党支部活动室，支部党员人手一份；让全体党员掌握每月学习内容与重点，做到了学习计划全面、安排严谨、内容丰富、效果明显。二是有的放矢。为了提升学习效果，党委分层次制订了不同的学习任务和学习路径，对领导干部以《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》等为重点，增强党纪意识；对普通党员则以党章为重点，突出党员义务。在方式上，党群部门建立微信群、QQ群等平台，通过新平台发布学习内容，传递学习信息，交流学习心得；通过发放“口袋书”和远程教育终端站点，组织退休党员参加学习。三是多点评议。为检验学习成果，党委建立健全督导制度，采取多点、多元督导的方式，不定时抽查支部学习记录、党员学习笔记；对阶段性学习任务采取集中测试的方式进行检验。党委还规定，每月10日和20日分别为潘褚两村支部、其他党支部的党员学习讨论交流日，督导结果纳入党员干部年度考核范畴与绩效挂钩，纳入民主评议党员范畴与评先挂钩，调动了全体党员的学习积极性。

“做”上出新。“两学一做”，学是基础，做是关键，实践是检验合格党员、优秀党员的根本方法。皖垦食品集团党委突出“领导干部率先做，普通党员示范做”，力求做到实处、做出实效。一是以上率下。党委班子成员带头开门办公、阳光办事、文明接待，自觉接受群众监督；面对群众，率先承诺拒绝酒桌办公，不吃“人情饭”，不办“人情事”；率先践行“一线工作法”，工作之余与群众打成一片，通过请上来座谈和走下去倾听，拉近与干群距离。机关中层干部在干好业务工作的同时，承担起党员责任，在重点工作中站位靠前、行动在前；普通党员自觉贯彻落实党委工作部署，遵守各项工作制度和工作规则，在平凡岗位上恪尽职守。二是各展所长。党委以“亮身份、明职责、争先锋”为载体，充分发挥党员的先锋模范作用，将学习成果转化为实际行动，展示党员形象。建立“岗位对责、绩效对账”制度，量化党员日常表现，强化责任意识，让党性突出、工作优异的党员在岗位和待遇上得到体现，让不同岗位的党员各展所长、尽展风采：分场党员“高效农业我带头”，企业党员“节本降耗我先锋”，窗口党员“服务群众我先行”，机关党员“争先创优我表率”。27名党员申请加入“党员示范岗”，涉及物业、医院、水电、社区、广电等民生服务领域，积极开展便民服务、义务劳动、志愿者活动，受益群众2000多人次。农服公司党员张磊为推广龙亢“331”农服模式，每天深入田间地头，与农工沟通协调，提供农资服务和技术指导，得到了群众一致认可。退休老党员组织成立了监督服务队，对作风建设、文明创建、社区服务、城镇管理等进行义务监督，成为皖垦食品集团“两学一做”的一道亮丽风景线。

正在起效。当前，皖垦食品集团“两学一做”正起效：一是工作推进顺利了。全体党员干部的党性修养、党纪意识、工作效率明显提升，保障了各项工作顺利推进。人事制度改革顺利实施，公司化改革稳步推进，抢粮保种成效显著，城镇建设管理日新月异，各项经营指标再度刷新，预计全年将超额完成上级下达的各项目标任务。二是群众满意度提高了。随着各项管理制度的落实，党员干部的示范作用增强，职工群众普遍反映：“党员特别是党员领导干部深入基层的多了，在办公室指挥的少了；干实事的多了，吃喝的少了；与群众接触的多了，高高在上的少了；想目标办实事的多了，无事生非的少了……”。党群关系、干群关系走向和谐。集团党代会、职代会的顺利召开，换届圆满完成，各项工作得到群众认可和肯定。三是党员能人增多了。随着“党员示范岗”活动的实施，在高效农业发展、午收夏种、秸秆禁烧、标兵竞赛等工作中，涌现出流转大户潘成、高产示范杨伟、农机能手陈光荣等一大批先进党员，对集团的产业发展起到了示范引领作用。“两学一做让群众看得见摸得着，党的优良传统真的回来了！” 一位退休老党员如是说。